Закрыть рекламу ×

Какой должна быть температура в офисных помещениях

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Юрист: Михаил Беляев
Написано статей
411

Каждый работодатель должен следить за созданием комфортных условий на рабочем месте сотрудников. Ведь от соблюдения норм температуры зависит не только физическое состояние, но и трудоспособность во время работы, которая в свою очередь влияет на рост и развитие фирмы. При слишком высоком или низком значении температуры в помещении (даже если пределы допустимой величины нарушены всего на пару градусов) повышается утомляемость сотрудников, и они уже не способны выполнить полный объем работы.

Несмотря на это, далеко не везде поддерживается допустимая температура в помещении на рабочем месте. Чаще всего это происходит из-за невнимательности владельца фирмы или его желания сэкономить. Ведь зачастую для поддержки комфортных условий в помещении необходима покупка дополнительного оборудования (например, кондиционера или электрообогревателя).


Комфорт в доме

Поскольку не каждый работодатель следит за микроклиматом в офисе, сотрудникам необходимо знать нормы температуры, установленные для офисных и производственных помещений, а также куда обратиться, если они нарушены. Для начала необходимо ознакомиться с документами, регулирующими параметры внутреннего климата в рабочем помещении.

Чем регулируются температурные нормы на производстве

Значение температуры (а также другие параметры микроклимата) на рабочем месте регулируют нормы СанПиН 2.2.4.548-96. Указанный санитарный свод правил обязателен для выполнения всеми предприятиями, независимо от размеров. В нем указаны категории работы по энергозатратам, исходя из которых работа в офисном помещении относится к Iа. Кроме температуры, там указаны нормы значения относительной влажности и скорости воздуха в рабочей зоне. Важно, что для подобной категории работ разница температуры в разных частях помещения, а также в разное время трудового дня не должна быть более 4 °C.

При создании комфортных условий в помещении все три величины должны попадать в пределы, которые допускает санитарный свод правил. Причем фиксированного допустимого значения относительной влажности воздуха нет, она зависит от температуры в месте постоянного пребывания сотрудников. Например, при 26 °C относительная влажность должна быть не более 65% (допустимое значение). Оптимальной же является влажность 40-60% при любой температуре.

Кроме того, 163 и 212 статьи ТК РФ обязывают работодателя создать безопасные условия труда (в том числе соблюдать температурный режим на рабочем месте). В противном случае он понесет административную ответственность.

Температурный режим зимой и летом

В соответствии с СанПиН 2.2.4.548-96, величина температуры воздуха в зимний и летний период должна несколько различаться. К тому же, существуют понятия:

  • оптимальное значение. При нем не возникает дискомфорта на рабочем месте;
  • допустимое значение. При нем не возникает угрозы для здоровья сотрудников.

В случае нервной работы (например, в операторских), недостаточно поддержания допустимой температуры, величина должна попадать в пределы оптимальных условий. Оптимальная и допустимая величина температуры воздуха в офисе представлена в таблице ниже.
Таблица значений


Кроме того, при наличии оборудования, излучающего тепло, которое попадает на сотрудников во время работы, значение температуры круглый год не должна превышать 25 градусов. Для достижения необходимых параметров микроклимата в помещении работодатель может поставить дополнительный приборы в офис (обогреватель, кондиционер, вентилятор). Либо установить централизованную систему вентиляции с обогревом и охлаждением воздуха.

Такие системы способны поддерживать оптимальный температурный режим на рабочих местах автоматически, самостоятельно переключаясь на необходимый в определенных условиях (летний или зимний). Кроме покупки оборудования, для достижения оптимальных условий в помещении можно воспользоваться несколькими способами.

  1. Расположить постоянные рабочие места сотрудников вдали от источников тепловыделений (для понижения температуры именно на рабочих местах).
  2. Затемнить окна (например, провести работы по установке энергосберегающих стекол, не пропускающих тепло от солнца летом и не выпускающих тепло из помещения зимой, что способствует поддержанию оптимально температуры).
  3. Максимально изолировать горячий трубопровод (для исключения дополнительных тепловых нагрузок, что также ведет к повышению температуры).
  4. Проверить и провести техническое обслуживание всего оборудования офиса (например, серверы излучают больше тепла, если их вовремя не чистить).
  5. Разделить персонал на смены для уменьшения количества часов нахождения на рабочих местах с неблагоприятными условиями.

Если же нормы не соблюдаются, работодатель обязан сократить количество рабочих часов. В летний период это происходит при достижении отметки в 28,5 градусов (в данном случае продолжительность нахождения на рабочих местах должна составлять 7 часов). При этом с каждым градусом уменьшается количество часов на рабочем месте. Верхний предел температуры — 32,5 °C, при указанном значении время работы не должно быть более 1 часа. Если же оно поднялось еще хотя бы на пару градусов — работать нельзя.

В зимний период нижний допустимый предел температуры — 20 градусов. При понижении на 1 градус (до 19 °C) продолжительность работы должна составлять 7 часов. Нижняя же граница значения температуры, когда работать можно всего 1 час, составляет 13 градусов.

Куда работнику можно обратиться за помощью

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)653-61-99

СПб, Ленинградская обл. +7(812)565-33-29

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!


Вышеперечисленные нормы СанПиНа довольно часто не выполняются. Поэтому каждый работник должен знать порядок действий в подобной ситуации.

  1. В первую очередь необходимо обратиться к работодателю с требованием улучшить микроклимат в офисе путем регулирования температуры при помощи бытовой техники или провести работы по модернизации существующих систем (отопления, вентиляции, кондиционирования).
  2. Если первый вариант оказался невозможен, требуйте сокращения продолжительности рабочих часов из-за несоблюдения норм температуры в соответствии с СанПиН 2.2.4.548-96. Обратите внимание, что при этом работодатель может пойти на хитрость и сократить не время работы, а время пребывания конкретно на рабочих местах с неблагоприятными условиями (например, увеличив количество перерывов).
  3. Обратитесь с жалобой в Роспотребнадзор или трудовую инспекцию. По факту вашего обращения будет проведена проверка, которая подтвердит или опровергнет ваше заявление.

Последний способ является крайней мерой. Работодатель (как и вы) заинтересован в мирном решении проблемы. Поэтому при обращении к нему необходимо показать серьезность своих намерений, тогда вопрос об организации комфортных условий решится быстрее.

Какое предусмотрено наказание за несоблюдение температурного режима

Поскольку работодатель должен создать безопасные условия на рабочем месте для выполнения норм выработки и прочих трудовых показателей работающих, большое значение здесь имеет величина температуры воздуха в местах постоянного пребывания сотрудников. Для получения максимального эффекта работодателю необходимы:

  • полный 8-часовой рабочий день;
  • хорошее физическое и психологическое состояние сотрудников;
  • исключение остановки работы фирмы.

Добиться этого можно лишь создав оптимальные параметры микроклимата на рабочем месте путем установки и поддержания в исправном состоянии климатического оборудования. Кроме того, требуется следить за своевременным техобслуживанием и ремонтом такой техники.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, минимальное наказание для работодателя, не обеспечившего соблюдение допустимых норм температуры на рабочем месте (учитывающие и нормы СанПиН) — штраф от 10 до 20 тыс. рублей. Кроме того, возможно приостановление деятельности организации на срок до 90 суток. Для фирмы — это довольно жесткая мера, поэтому любой владелец постарается ее избежать путем быстрого устранения ошибок.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)653-61-99

СПб, Ленинградская обл. +7(812)565-33-29

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (27 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-61-99, +7(812)565-33-29, +8(800)500-27-29 доб.158
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: