Закрыть рекламу ×

Подача искового заявления в суд о невыплате заработной плате

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Юрист: Михаил Беляев
Написано статей
411

Причиной невыплаты заработной платы трудящимся могут стать финансовые проблемы на предприятии, банкротство, недобросовестность работодателя. Независимо от того, почему работнику задерживаются выплаты заработной платы, каждый имеет право защищать свои материальные интересы, в том числе и в порядке судебного разбирательства. Здесь поможет исковое заявление о невыплате заработной платы (образец для скачивания размещен ниже). Нечистоплотные работодатели часто не выдают зарплату сотрудникам при расчете после увольнения. Когда требования и мирные переговоры о выплате задолженности не помогают, работнику остается только составить иск в суд.


Составляем заявление

Особенности составления иска о невыплате заработной платы

Невыплата заработной платы в сроки, установленные в рамках заключенного трудового соглашения, — это однозначное и несомненное нарушение прав трудящихся граждан. Получение оплаты является основным стимулом трудовой деятельности. Исходя из этого, несоблюдение работодателем порядка и периодичности ее выплаты ведет к необходимости подготовки исковое заявление с целью принудительного взыскания задолженности через суд. Особенности написания такого иска, его содержание и алгоритм действий истца определяет важный вопрос: была ли зарплата начислена или нет.

В первом случае предмета спора не существует, так как работодатель выполнил необходимые начисления, он не отказывается заплатить деньги, но не делает это по каким-либо причинам. Такого рода конфликты разрешаются через приказное производство путем подачи заявления мировому судье. К иску следует прикрепить документы, доказывающие факт начисления и невыплаты денег. Это могут быть выписки со счетов, копии бухгалтерских бумаг, расчетные листки.

После изучения документов, мировой судья издаст приказ, обязывающий работодателя выполнить свои обязательства и выплатить задолженность. Податель заявления в мировой суд по вопросу взыскания заработной платы законодательно освобожден от оплаты государственного сбора в казну.

Если же нарушение трудового законодательства связано с тем, что работодатель отказывается оплатить труд работника, зарплата не была начислена, иск предъявляется в районный суд и разбирается в общем порядке. Это возможно, если выдержан зафиксированный в законодательстве временной период, предоставленный трудящемуся для заявления иска. Этот срок составляет 90 дней. Они начинают отсчитываться со дня, следующего за предполагаемой датой выплаты зарплаты, которая не была выполнена.

Этот срок не действует, если нарушение носит длящийся характер, когда заработная плата начислена, но не выдана. То есть обратиться с иском к мировому судье по этому поводу можно в любое время. Однако в случае увольнения заявителя он может подать исковое заявление с учетом срока давности.

До обращения суд, трудящийся может воспользоваться другими способами защиты своих прав: адресовать свою жалобу в трудовую комиссию (если таковая имеется на предприятии) или в Госинспекцию труда. Иногда для недобросовестного работодателя этого достаточно. Описанная стадия защиты прав не является обязательной.


Для составления заявления в судебную инстанцию надо собрать документы, подтверждающие факт осуществления человеком трудовой деятельности и величину получаемого за это вознаграждения. Это могут быть: копия трудового соглашения, приказ о принятии на работу и установленном уровне заработной платы. Чтобы получить нужные для составления иска документы, требуется письменно обратиться к руководителю. Трудовой кодекс России отводит срок до 3-х рабочих дней, в течение которых заявитель может получить копии затребованных бумаг.

В тексте искового заявления должен быть описан порядок выплаты денег. Помимо этого, трудящийся правомочен потребовать денежную компенсацию за задержку. В этом случае к иску надо приложить расчет. Заявление по вопросам взыскания заработной платы адресуется в районную инстанцию по месту регистрации компании, предприятия, организации или выполнения трудовой функции, в случае такого пункта трудового договора. Подача иска по трудовому спору о выплате зарплаты не предусматривает оплаты госпошлины.

Порядок взыскания зарплаты после увольнения

Необходимым шагом при трудоустройстве является подписание трудового соглашения между сторонами. В этом документе фиксируются функции, права и обязанности работника и работодателя, устанавливаются даты осуществления выплаты заработной платы. Наличие трудового соглашения станет гарантией соблюдения прав трудящегося. Однако не всегда и подписание трудового договора позволяет избежать нарушений со стороны руководства компании, организации.

Чаще всего споры между работником и работодателем связаны с невыплатой зарплаты. Такое несоблюдение трудового законодательства происходит как в период осуществления сотрудником трудовой деятельности в компании или в организации, так и после его увольнения. Заставить работодателя выполнить свои обязательства поможет иск в судебную инстанцию. Как должно выглядеть заявление? Образец можно скачать по ссылке на этой странице.

Нередко подобные споры происходят при увольнении сотрудника. По требованиям трудового законодательства в этом случае он должен получить все денежные выплаты: заработную плату, сумму за неиспользованный оплачиваемый отпуск, надбавки, компенсации и пр. Если этого не произошло, следует готовить иск.

Затягивать с подготовкой искового заявления не следует, так как временной отрезок, в течение которого можно это сделать, составляет три месяца со дня подписания приказа об увольнении. К иску нужно присовокупить такие документы:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)653-61-99

СПб, Ленинградская обл. +7(812)565-33-29

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

  • приказ о прекращении трудовой деятельности (предоставляется копия);
  • копия трудовой книжки, содержащей запись об увольнении;
  • расчетные листы, выписки с банковского счета за два месяца до выхода приказа об увольнении.

Иск можно заявить и том случае, когда был пропущен срок давности. Взыскание заработной платы остается возможным и после, но только если заявитель не уложился в отпущенное для предъявления иска время по уважительной причине. Это может быть:

  • болезнь заявителя;
  • тяжелое заболевание близкого родственника, требующего ухода;
  • длительная командировка подателя заявления;
  • обстоятельства непреодолимой силы.

Юридическая неграмотность не считается уважительным основанием. Любая из перечисленных причин должна быть доказана. Тогда одновременно с иском заявитель подает ходатайство о возобновлении упущенного срока. При наличии подтверждающих бумаг суд может одобрить прошение и принять иск в работу.

Выплата компенсации за задержку заработной платы

Не каждый россиянин знает, что при подготовке иска о взыскании заработной платы он вправе требовать оплату компенсации. Работодатель платит деньги сотрудникам за проделанную работу. Сумма определяется соответствующим пунктом трудового договора или приказа по предприятию. Заработок может быть установлен в виде ставки, сдельных расценок.

Когда в положенный срок работник не получил деньги за выполненную работу, в большинстве случаев он имеет право на компенсацию. При подготовке иска важно знать, что не имеет никакого значения, в силу каких причин произошла заминка: по вине работодателя или по независящим от него причинам.

Задержка оплаты за выполненную работу — это, к сожалению, самое распространенное несоблюдение трудового законодательства, допускаемое руководителями компаний, фирм, организаций. Компенсация предусмотрена трудовым законодательством России. Помимо этого работодатель может быть оштрафован.

При написании заявления, сотрудник, чьи права были нарушены вследствие невыплаты зарплаты, должен потребовать погасить не только образовавшуюся задолженность, но и выплатить компенсацию. Этот пункт должен быть прописан отдельно в просительной части иска. Заявление нужно писать грамотно. Изучите представленный нами образец. Установлен долевой размер компенсации, зависящий от ставки рефинансирования. Эта доля составляет 1/500 ставки за каждый день просрочки.

Исполнение судебного приказа

Изданный по исковому заявлению приказ должен быть выполнен. Важно отметить, что работодатель немедленно обязан выплатить подателю иска сумму, не превышающую размер зарплаты за 3 месяца. Все остальные деньги допускается возместить после обретения приказом законной силы.

18.7 KiB
64 Downloads
Детали

В обязанность работодателя входит выполнение требования, указанного в заявлении, на основании которого был издан судебный приказ. При пренебрежении правилами, должник подлежит административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности. Штраф по административному решению может доходить до 50 000 руб. Если же ситуация дойдет до уголовного судопроизводства, то работодателя ждут более существенные штрафные санкции или лишение свободы (до 5 лет).

38.0 KiB
54 Downloads
Детали

В обществе распространено мнение, что подача заявления в суд — это напрасная трата времени и денег. Но для работников, которым задерживается выплата зарплаты, за предъявление искового заявления не требуется вносить государственный сбор. Для защиты своих прав требуется только собрать документы и написать заявление, используя образец, который можно скачать здесь. Полученный судебный приказ истец должен передать в службу судебных приставов, где будет открыто исполнительное производство.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)653-61-99

СПб, Ленинградская обл. +7(812)565-33-29

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (33 оценок, среднее: 4,80 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-61-99, +7(812)565-33-29, +8(800)500-27-29 доб.158
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: