Закрыть рекламу ×

Составление ходатайства на работника

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Юрист: Михаил Беляев
Написано статей
411

У каждого человека может возникнуть проблема, которую он не в силах решить самостоятельно. Зачастую для того, чтобы достигнуть желаемого результата, необходима помощь работодателя. Сотрудник обращается к нему с просьбой оказать содействие в сложной ситуации. Для этого нанимателю предстоит написать ходатайство на работника, отправив его в соответствующую инстанцию.


Пример написания

В каких случаях может потребоваться ходатайство с места работы

Ходатайство с места работы является официальным документом, который обычно носит всего лишь рекомендательный характер. Точно сказать, повлияет ли он на решение какой-то проблемы, нельзя. Никакой гарантии эта бумага не дает. Она представляет собой некую характеристику, которая показывает все положительные качества сотрудника, а также содержит просьбу взять их во внимание в определенном случае.

Учитывать содержание ходатайства или нет, решать тому органу, в который оно направляется. Нередко такой документ все же играет большую роль в принятии окончательного решения. Ходатайство на работника пишут в самых различных ситуациях, поэтому исчерпывающего перечня таковых не существует. Наиболее часто рассматриваемую бумагу, содержащую оценку качеств человека, оформляют на работника в следующих случаях:

  • если предстоит поощрение его за добросовестную трудовую деятельность, большой рабочий стаж, выдающиеся заслуги, а также в связи с праздниками;
  • при получении им жилой площади;
  • при поступлении в образовательное заведение или предоставление оным жилой комнаты на период сессий;
  • при оформлении санаторно-курортных путевок;
  • если поступило заявление в правоохранительные органы о совершенном им проступке.

Еще ходатайство с места работы может потребоваться для того, чтобы иностранный гражданин мог получить в управлении по вопросам миграции трудовой патент. Он необходим для законного осуществления трудовой деятельности на территории России. Выдается патент сроком на один год, по окончании периода его можно продлить.


Когда иностранец собирает документы для получения права на работу, ему стоит запросить ходатайство у своего нанимателя. Часто это имеет большой вес при решении миграционных органов о выдаче годового патента. После года иностранному гражданину опять понадобится оформлять все бумаги, в том числе и ходатайство с места службы. Все указанные выше случаи, когда необходимо прошение от работодателя, не являются исчерпывающими.

Особенности составления ходатайства на работника

В зависимости от того, для решения какого вопроса требуется подготовка ходатайства, содержание может быть разным. Если необходимо написать указанный документ для предоставления сотруднику жилой площади, то понадобится описать условия его проживания, количество членов семьи и иждивенцев.

Если ходатайство составляется для поощрения сотрудника, то важно указать, какие заслуги он имеет перед работодателем, описание его деловых и персональных качеств. В общем, необходимо описать все причины, почему именно этот человек имеет право на поощрительные меры. Чем значительнее заслуги, тем больше вероятность, что бумага будет принята во внимание.

Особенно серьезно нужно подходить к составлению ходатайства, которое предстоит отправить в суд по административному или уголовному делу. Этот документ будет выглядеть как просьба нанимателя проявить снисхождение к своему работнику. Суд может принять его во внимание, а может и не учитывать.

Но все равно работодателю следует составить ходатайство таким образом, чтобы судебный орган захотел прислушаться к сведениям, изложенным в этом документе. Нанимателю необходимо обратить внимание суда на положительные качества сотрудника, особенности его личности. Также стоит указать, что наниматель готов поручиться за своего работника.

Правила оформления документа от работодателя

Для того чтобы ходатайство с места работы смогло повлиять на решение той или иной ситуации, важно его правильно составить. Поэтому необходимо соблюсти следующие правила оформления документа.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)653-61-99

СПб, Ленинградская обл. +7(812)565-33-29

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

  1. Официальное представление обязательно подписывается работодателем или его заместителем и заверяется печатью.
  2. Составлять документ нужно на фирменном бланке, на котором имеются реквизиты организации, ее контактные данные, ИНН, ОГРН.
  3. Вверху в правом углу требуется написать должность, ФИО нанимателя, полное наименование учреждения.
  4. После этого посередине листа указывают название документа — «Ходатайство». Писать его необходимо с маленькой буквы.
  5. Дальше нужно описать суть возникшей проблемы, черты работника, характеризующие его с положительной стороны.
  6. В конце работодателю следует обратиться к соответствующему органу, в который адресовано представление, с конкретной просьбой.

Перед тем как составлять ходатайство с места работы, желательно заранее изучить образец (см. ниже). Это поможет в дальнейшем избежать ошибок при написании документа, не допустить нежелательных исправлений. В противном случае, сотрудники того или иного государственного органа могут просто не принять документ.

30.5 KiB
208 Downloads
Детали

Задача любого ходатайства заключается в том, чтобы рассказать о сотруднике как о личности с положительной стороны, раскрыть характеризующие его позитивные качества. Для того чтобы рассматриваемый документ был принят во внимание той инстанцией, в которую он отправляется, необходимо серьезно подойти к его оформлению.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)653-61-99

СПб, Ленинградская обл. +7(812)565-33-29

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (29 оценок, среднее: 4,70 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-61-99, +7(812)565-33-29, +8(800)500-27-29 доб.158
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: